درباره سایت

محسن یزدانی مؤسس و مدیر عامل مجموعه باشگاه های زنجیره ای هیربد
اولین دارنده مدال طلای جهان و عنوان پیشرفته ترین بدنساز سال 1999 جهان (IFBB) و اولین ایرانی عضو فدراسیون حرفه ای های پرورش اندام جهان (IFBB PRO)
فارغ التحصیل DBA , EMBA سخنران در حوزه موفقیت و انگیزش

بایگانی

نویسندگان

پیوندها

تصاویر برگزیده

آمار بازدید

  • بازدید کل:

  • بازدید امروز:

  • بازدید دیروز:

  • بازدید ماه قبل:

  • بازدید این ماه:

  • تعداد مطالب:

  • نویسندگان:

مدیریتی

مدیران موثر چطور عمل می کنندمدیران موثر این را بخوبی درک کرده اند که چطور به صورت موثر بر دیگران اثر بگذارند و آنها را در جهت درست انجام دادن کارها تحت تاثیر قرار داده و بر آنها نفوذ داشته باشند. این نفوذ که از آن صحبت می کنم، ایجاد ترس نیست، برخی از مدیران به اشتباه فکر می کنند کارکنان باید از آنها بترسند تا کاری را انجام دهند، در صورتی که مدیر موثر بخوبی می داند که کارمندش چه نیازهایی دارد و آن نیازها را  شناسایی کرده، با رفتار و گفتارش می تواند او را به سمتی که درست است هدایت، تشویق و ترغیب کند.
 او کاری می کند که کارمند با میل و اشتیاق باطنی، کاری که مورد نظر است به نحو احسن انجام می دهد. او را مورد حمایت قرار می دهد و چنانچه لازم باشد به او آموزش های لازم را می دهد یا شرایط آموزش و بازآموزی را فراهم می کند. این یک سرمایه گذاری موثر است که او روی نیروی کار شرکت یا سازمان خود انجام می دهد.

برچسب ها محسن یزدانی

محسن یزدانی

به ابتکارات کارمندان خود توجه کنید

حتی وقتی اشتباهی می کنند از پرکاری و ابتکار آنها تقدیر کنید. سپس در مورد عواملی بحث کنید که موجب اشتباه شده است و راه حل های متفاوتی برای انجام امور در آینده پیشنهاد دهید.

برچسب ها محسن یزدانی

مدیریتی

۱۰ نکته درباره کشور و مردم چین 

رابطه چین و آمریکا: ۱۸.۴ درصد از صادرات چین به آمریکا می‌رود. این یعنی آنها بزرگترین شریک تجاری یکدیگر هستند. اروپا، هنگ‌کنگ، ژاپن، کره‌جنوبی، هند، تایوان و روسیه در رتبه‌های بعدی واردات محصولات چینی هستند . بنابراین این تصور که چینی رابطه تجاری خوبی با ما دارند و هوای ما را خواهند داشت، خیلی آبکی است. 

 تولید ناخالص داخلی:   ۱۱.۷ تریلیون دلار است؛ ۴۸ برابر بزرگتر از  ایران.

جمعیت: یک میلیارد و ۲۷۶ میلیون جمعیت دارد که ۱۶درصد آنان زیر ۱۴سال، ۷۲درصد بین ۱۵ تا ۶۴سال و ۱۲درصد بالاتر از ۶۵سال سن دارند. امید به زندگی در چین ۷۶ سال است. 
در ایران البته ۷۵ سال است. 

صادرات: با ۲۰۹۸ میلیارد دلا بزرگترین صادر کننده دنیاست. آمریکا و آلمان رقبای او در صادرات جهانی هستند.

نرخ سود بانکی: ۴.۴ درصد است. بالاترین رقم سودی که آنها داشتند ۷.۵ بود که از سال ۲۰۰۸ روند نزولی آن را آغاز کردند و موفق هم بودند. 

نرخ بیکاری:  ۴.۴ درصد است. نرخ تورم در چین  معمولا ۵ درصد است. تورم مواد غذایی در چین منفی است. 

رفاه: با وجود این همه پول و ثروت شاخص رفاه اجتماعی‌ چین چندان تعریفی ندارد و از این نظر چین در دنیا رتبه ۹۰ را دارد. یعنی هم رده السالوادور و نپال است. 

ارتش: ۲.۳ میلیون سرباز دارد که با همین آمار به بزرگترین نیروی نظامی دنیا تبدیل شده.

دانشگاه: دانشگاه‌های چین هم در رتبه‌بندی جهانی جایگاه چندانی ندارند.  بهترین دانشگاه آنها در دنیا چهل و هشتم است. 

سیاست: انتخابات در این کشور سلسله‌مراتبی است. مجالس محلی از میان نامزدهای مورد تایید حزب کمونیست توسط مردم انتخاب می‌شوند و مجالس محلی کنگره سه‌هزارنفره‌ای را تشکیل می‌دهند که فقط می‌تواند درباره نامزد ریاست‌جمهوری چین که از سوی کمیته سیاسی حزب کمونیست معرفی می‌شود، نظر بدهد.

با وجود آزادی‌های اقتصادی، آزادی رسانه‌ها به معضلی برای این کشور تبدیل شده. چین را از نظر آزادی رسانه‌ها در کنار کره‌شمالی، اریتره، ترکمنستان و سوریه است.

مدیریتی

افراد را تشویق کنید تا نظراتشان را بگویند، حتی نظرات مخالف

در برخی سازمان ها، داوطلب شدن برای اظهارنظر اغلب کاری بسیار سخت محسوب می گردد. افراد پیام های مختلف را شخصی سازی می کنند، تدافعی رفتار می کنند و موضع می گیرند، سریعا عصبانی می شوند و ساز مخالف می زنند. در چنین شرایطی، افراد معتقدند اگر چیزی نگویند کمتر به آنها آسیب می رسد. برای سازمان این امر خطرناک است چرا که مسائل و مشکلات همچنان باقی می مانند، ایده های جدید ناگفته می ماند و افراد خسته و مأیوس خواهد شد.
 اگر مقابل نظرات آنها حالت تدافعی به خود بگیرید، حالت تهاجمی و حمله داشته باشید یا از آنها خشمگین و عصبانی شوید قطعا باعث ترس و خودخوری افراد خواهید شد و آنها سکوت را در پیش می گیرند.

اگر احساس کردید افراد از دخیل شدن در امور کنار می کشند یا حالت صمیمیت در آنها کم رنگ تر شده است، به صورت شخصی و در فضای دو نفره با آنها به گفت و گو بنشینید. ممکن است آنها راغب نباشند در جمع گفتگو کنند یا از برقراری ارتباط با دیگران واهمه داشته باشند. شاید فکر کنند افکار و عقایدشان به درستی شکل نگرفته و نمی خواهند وارد عرصه ای شوند که دچار تردید شوند و زمان بیشتری برای اندیشیدن به نظراتشان نیاز داشته باشند. در اینجا نقش شما بسیار پر رنگ خواهد بود و می توانید او را تشویق و حمایت کنید.
برچسب ها محسن یزدانی
برچسب ها محسن یزدانی
برچسب ها محسن یزدانی
برچسب ها محسن یزدانی
برچسب ها محسن یزدانی
برچسب ها محسن یزدانی
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic