درباره سایت

محسن یزدانی مؤسس و مدیر عامل مجموعه باشگاه های زنجیره ای هیربد
اولین دارنده مدال طلای جهان و عنوان پیشرفته ترین بدنساز سال 1999 جهان (IFBB) و اولین ایرانی عضو فدراسیون حرفه ای های پرورش اندام جهان (IFBB PRO)
فارغ التحصیل DBA , EMBA سخنران در حوزه موفقیت و انگیزش

بایگانی

نویسندگان

پیوندها

تصاویر برگزیده

آمار بازدید

  • بازدید کل:

  • بازدید امروز:

  • بازدید دیروز:

  • بازدید ماه قبل:

  • بازدید این ماه:

  • تعداد مطالب:

  • نویسندگان:

انگیزشی

مدیر موفق کسی است که فضایی ایجاد کند که در آن همه کارکنان نسبت به خودشان احساس خیلی خوبی داشته باشند.
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان

مدیریتی

نوشته ی تاثیرگذار یک رستوران؛

به اندازه ی اشتهایتان بردارید
اما هرچه را که برمیدارید بخورید!
دیروز ۴۵ کیلو دور ریز داشتیم که میتوانست ۱۸۰ نفر را سیر کند!
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان

مدیریتی


‎رقابت برای یک سازمان حیاتی است، مسئله بر سر بودن و یا حذف شدن از صنعت است

برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان

مدیریتی

از کسانی که سازمان را ترک میکنند بهره ببرید

امروز یکی از تجارب حیاتی خودم را در سازمانهای ایرانی با شما به اشتراک میگذارم کاری که به تنهایی به من کمک کرد بسیاری از مشکلات مدیریتی خودم را کشف کنم.

✅ هنگامیکه کارمندی سازمان را ترک می کند، شما فرصتی طلایی در پیش رو دارید که بیاموزید چگونه کار خود را بهتر انجام دهید. از این کارمندان میتوانید اطلاعات مفیدی بدست بیاورید که شما را در بهبود فعالیتهایتان کمک خواهد کرد.
 درست در روز آخر و هنگامیکه فرد تسویه حساب خود را گرفته است با او قرار یک مصاحبه بگذارید. 
آنها دیدگاه های خود و همکارانشان را نسبت به مدیریت سازمان، به راحتی بیان می کنند. فقط کافیست سؤالات هوشمندانه بپرسید و به پاسخ ها را بخوبی بشنوید.
 از آنها بخواهید تا نظرات خود در خصوص اشتباهات شما و سازمانتان را بیان کنند. از گفته هایشان یادداشت برداری کنید، سپس گفته های آنها را پیگیری کنید تا بتوانید ضعفهای خودتان و سازمان را کشف کنید.
 اغلب کارکنان، حتی آنهایی که ناراضی هستند، بی طرفانه درباره ی اطلاعات و دیدگاه های خود صحبت کنند. وقتی ببینند که شما می خواهید از دانسته هایشان مطلع شوید ، معمولا آنها را آزادانه در اختیارتان می گذارند. چون دیگر ترسی ندارند و تسویه حسابشان را گرفته اند.
اینکار را اگر به درستی انجام دهید از شما مدیری نیرومندتر و خردمندتر می سازد.
برچسب ها محسن یزدان
برچسب ها محسن یزدان
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic