درباره سایت

محسن یزدانی مؤسس و مدیر عامل مجموعه باشگاه های زنجیره ای هیربد
اولین دارنده مدال طلای جهان و عنوان پیشرفته ترین بدنساز سال 1999 جهان (IFBB) و اولین ایرانی عضو فدراسیون حرفه ای های پرورش اندام جهان (IFBB PRO)
فارغ التحصیل DBA , EMBA سخنران در حوزه موفقیت و انگیزش

بایگانی

نویسندگان

پیوندها

تصاویر برگزیده

آمار بازدید

  • بازدید کل:

  • بازدید امروز:

  • بازدید دیروز:

  • بازدید ماه قبل:

  • بازدید این ماه:

  • تعداد مطالب:

  • نویسندگان:

مدیریتی

فرهنگ سامورائی =فرهنگی استراتژیک 
 فلسفه زندگی آنها سخت کوشی ، سیال بودن زندگی ،نیاز به انعطاف  آمادگی در هر زمان ،شکیبا و با استقامت ، اعتقاد و ایمان داشتن به همراه مراقبه و احترام ،اعدالت و انصاف اعتدال ،باگذشت حامی و سخاوتمند و همیشه امیدوار این چنین فرهنگی پشتوانه تصمیم گیری های استراتژیک کشور پیشرفته ژاپن قرار گرفت.

محسن یزدانی


بازی استراتژیک در کسب و کار  میبایست به  هدفی دست یافتنی تبدیل گردد . این تصادفی نیست ،  انتخاب های صحیح به پشتوانه تجزیه و تحلیل ها برای استفاده ازمنافع نهفته در فرصت ها  میباشد، که با  اراده، امادگی ، تجربه ،دانش و میل  خواستن  برای استفاده از فرصت های بی نظیری است  که در اطراف ما قرار دارد.           محسن یزدانی

مدیریتی

بخت و اقبال اصطلاحی است كه ضعفا به كار می برند و عذر و بهانه ای برای ارتكاب هر نوع اشتباه است. افراد توانا و خردمند به وجود سرنوشت باور ندارند.((راسفور)) 

مدیریتی


میزان سودبرای ورود به کسب و کار جدید  از اهمیت  فوق العاده ای برخوردار است . یک استراتژیست میبایست  قبل از ورود   به صنعت جدید با تجزیه وتحلیل پنج نیروی  رقابتی دکتر پروترشدت رقابت وقدرت جمعی نیروها را در نظر داشته تا میزان سود مشخص شود ومزیت رقابتی جهت دفاع در برابر این نیروها تعیین گردد پنج نیروی رقابتی دكتر پورتر: 1- رقبای موجود ( شدت رقابت) 2- قدرت چانه زنی تامین کنندگان 3- قدرت چانه زنی خریداران4-تهدیدات ورود رقبای جدید5- تهدیدات  ورود کالای جایگزین

انگیزشی

اگر شانس درب خانه‌ی شما را نمی‌زند، دربی بسازید.

بهتر است کمی بیشتر به این جمله‌ی کوتاه و ساده فکر کنیم. 

مدیریتی

امروزه برای ساختن برند در سازمان خود نیاز به یک استراتژیست در حوزه دیجیتال وشبكه های اجتماعی 
داشته تا با برنامه ریزیهای دقیق  رقابت در این حوزه را به رقبا  واگذار نكنیم واز هویت برند خود  در فضای به شدت رقابتی امروز محافظت نمائید

مدیریتی

"كودك درونمان را فراموش نكنیم"شاد وپراز انرژی وبا انعطاف رویاهایش را دنبال میكند.

مدیریتی

 فقط با تکیه به ویژگیهای فردی تیم نمی توان پیروز یك رقابت بود .می بایست با اتخاذ  استراتژیهای مناسب  بر استراتژیهای رقیب پیروز شد

مدیریتی

انرژی خود را مدیریت کنید

به همان اندازه که تقاضاهای کارکنان از سازمانشان افزایش پیدا می کند متقابلا سازمانها نیز تقاضاهای خود را بالا می برند و کارکنان نیز باید بر تلاش خود برای برآورده کردن این انتظارات در مدت زمانی فشرده بیفزایند تا بتوانند جایگاه خود را حفظ نمایند.
به تعداد ساعات شبانه روز  نمی توانید بیفزایید اما میتوانید به انرژی خود بالاببرید در زیر چهار روش آسان برای انجام هوشمندانه تر کارها و پیشگیری از فرسودگی شغلی پیشنهاد می شود که می توانید با استفاده از این ابزار از تحلیل رفتن خودتان جلوگیری کنید.

1️⃣ در فاصله های زمانی معین استراحتی کوتاه داشته باشید
هر 90 تا 120 دقیقه یکبار از پشت میزتان بلند شوید و کمی قدم بزنید و خودتان را به خوردن یک نوشیدنی دعوت کنید.

2️⃣ قدردان باشید
مثبت اندیشی و داشتن نگرش مثبت به شما انرژی بالایی را تزریق می کند لذا همواره قدردان دیگران باشید و از آنها تشکر کنید
3️⃣ بی وقفه کار کنید
فعالیتهایی که نیاز به تمرکز دارند را بدون مزاحمت انجام دهید و به ایمیل، تلفن و تلگرام و ... پاسخ ندهید. وقت و زمان دیگری برای این موارد در نظر بگیرید

4️⃣ کاری را که دوست دارید انجام دهید
کارهایی را انجام دهید که به آنها علاقمندید و کمتر کارهای کسل کننده که شما را زیاد خسته می کند انجام دهید

مدیریتی

اشتباه بار اول اشتباه است، بار دوم حماقت!
۱۰ درس از نوابغ:

بخش دوم:


۶. انجام ندادن تکالیف

همه ما گاهی راه میان‌بر را انتخاب کرده‌ایم. این میان‌بر میتواند به سادگی کپی کردن تکالیف‌ درسی  از روی دست دوست‌مان بوده باشد، و یا ورود بدن آمادگی به یک جلسه‌ی مهم. آدم‌های باهوش اما متوجه هستند که هرچند گاهی بخت یارشان است اما در پیش گرفتن چنین رویکردی آنها را از دستیابی به ظرفیت کامل خود بازمی‌دارد. آنها بی گدار به آب نمیزنند و درک میکنند که جایگزینی برای سخت کوشی وجود ندارد. آنها می‌دانند اگر تکالیف‌ خود را انجام ندهند هرگز چیزی یاد نمی‌گیرند و کار و کسبشان نیز به باد خواهد رفت.

۷. نقاب به چهره زدن

سعی بر اینکه کسی باشیم که دیگران از ما می‌خواهند وسوسه‌کننده است. اما هیچ یک از ما از آدمهای غیراصیل و تقلبی خوشمان نمی آید. سعی برای تبدیل شدن به کسی که نیستید عاقبت خوشی ندارد. آدم‌های باهوش هم گاهی در دام نقش بازی می افتند ام به محض اینکه برای اولین بار به‌خاطر تصنعی بودن‌، فراموش کردن متن اجرای نمایش‌ یا خارج شدن از نقش‌شان، با کارت قرمز دیگران  مواجه میشوند متوجه این موضوع خواهند شد. واقعیت اینجاست که دست ما زود برای دیگران رو خواهد شد، پس نقش بازی عملا بی فایده است. چرا که ما اگر دست از نقش بازی کردن برنداریم بزودی خواهیم فهمید که رابطه‌هایی که خراب کرده‌اند، شغل‌هایی که از دست داده‌اند و فرصت‌هایی که سوزانده‌اند به این خاطر بوده که خواسته‌اند آدمی باشند که نیستند. اما افراد هوشمند میدانند که شادی و موفقیت مستلزم اصالت وجودی و پذیرش آن است.

۸. تلاش برای راضی نگهداشتن همه

گمان میکنم که همه ما در مقاطعی مرتکب چنین اشتباهی شده باشیم. اما انسانهای باهوش خیلی سریع میفهمند که راضی کردن همه امکان پذیر نیست و تلاش برای راضی کردن همه در آخر هیچ کس را راضی نخواهد کرد. آدم‌های باهوش می‌دانند برای مؤثر بودن باید شهامت انجام انتخاب‌هایی را در خودمان پرورش دهیم که از نظرمان درست هستند و البته ممکن است رضایت همه را به دنبال نداشته باشند.

۹. نقش قربانی را بازی کردن

گزارش‌های خبری و شبکه‌های اجتماعی ما پر از داستان‌ آدمهایی است که می‌خواهند با بازی کردن در نقش قربانی اهداف‌شان را پیش ببرند.  نگاهی به شبکه های اجتماعی و انسانهایی که بی دلیل شهرتی برای خود دست و پیدا کرده اند، این مورد را تایید خواهید کرد. شاید آدم‌های باهوش شاید گهگدار در این نقش ظاهر شوند. اما به سرعت در می یابند که این اقدام فریبکارانه و تمام منافع حاصل از آن به مجرد آنکه دیگران از آن بو ببرند نقش بر آب خواهد شد. نکته‌ ای ظریف در این استراتژی وجود دارد که البته تنها افراد باهوش آن را می‌فهمند: برای ایفای نقش قربانی باید از قدرت‌ خود چشم بپوشید ، موهبتی که قیمت ندارد.

۱۰. تلاش برای تغییر دادن دیگران

تنها مسیر تغییر از راه اشتیاق و توانایی خود فرد برای تغییر عبور میکند. هرچند که تلاش برای تغییر آدمی که نمی‌خواهد تغییر کند وسوسه‌انگیز است. 
 
 بعضی از ما حتی به دنبال یافتن آدمهای مساله داری هستیم تا به خیال خود مشکلات آنها را اصلاح کنیم. آدم‌های باهوش ممکن است این اشتباه را یک بار مرتکب شوند اما پس از آن می‌فهمند قادر به تغییر هیچ کس نیستند، جز خودشان. در عوض آنها زندگی خود را حول محور انسانهای اصیل و مثبت نگر میسازند و میکوشند از آدم‌های مساله دار و کسانی که موجب افولشان میشود دوری کنند. 

 سخن پایانی:

موفقیت انسانهای با هوش هیجانی بالا  مرهون آن است که هیچ‌گاه دست از یادگیری نمیکشند. آنها  از اشتباهات‌ خود درس میگیرند، آنها از موفقیت‌هایشان می آموزند و آنها همواره خود را در جهت تعالی تغییر میدهند
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic